Es gibt viel zu tun
Unsere Verantwortung, eine globale Gemeinschaft zu fördern, die widerstandsfähig, einfühlsam, antirassistisch, inklusiv und offen ist, beginnt mit einem Arbeitsumfeld, in dem sich alle Menschen entfalten können. Wir wissen, dass wir noch viel Arbeit vor uns haben, um echte und positive Veränderungen zu bewirken. Wir überprüfen unsere Organisation von Grund auf – von unseren Richtlinien und Geschäftspraktiken bis hin zu der Art und Weise, wie wir kommunizieren und uns selbst sowie unsere Gemeinschaft aufklären.
Der Ausschuss für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion sowie die entsprechenden Initiativen bei Ergobaby werden von den Mitarbeitern geleitet und von der Unternehmensleitung unterstützt, sodass wir uns gegenseitig dazu verpflichten können, einen sicheren Ort zum Arbeiten, Lehren, Lernen, Austauschen und vor allem zum gemeinsamen verantwortungsvollen Handeln zu schaffen.
Wir freuen uns darauf, unsere Reise mit Ihnen zu teilen. Wenn Sie Anregungen haben, wie wir positive Veränderungen bewirken können, senden Sie uns bitte eine E-Mail.
