Nous avons du travail à accomplir
Notre responsabilité dans la promotion d’une communauté mondiale résiliente, empathique, antiraciste, inclusive et accueillante commence par la création d’un environnement de travail où chacun peut s’épanouir. Nous sommes conscients que d’importants efforts nous attendent pour apporter des changements concrets et positifs. Nous procédons actuellement à un examen approfondi de notre organisation, de ses fondements jusqu’à ses structures supérieures : de nos politiques et pratiques commerciales à la manière dont nous communiquons et dont nous nous formons, nous-mêmes ainsi que notre communauté.
Le Comité pour la diversité, l'équité et l'inclusion ainsi que les initiatives mises en place chez Ergobaby sont portés par les employés et soutenus par la direction ; cela nous permet de nous responsabiliser mutuellement afin de créer un environnement de travail sûr où nous pouvons nous former, apprendre, échanger et, surtout, agir ensemble de manière responsable.
Nous sommes impatients de partager cette aventure avec vous. Si vous avez des suggestions à nous faire pour nous aider à apporter des améliorations, n'hésitez pas à nous envoyer un e-mail.
